第二百八十三章 管理问题
方浪对于纺织工人每月二百八十克鲁塞罗的工资，并不觉得高。</p>
不过他也知道，巴西普通工人的工资普遍不高。</p>
从身边埃瓦尔德·德思礼市长先生的表情，就可以看的出来，他们工厂的工资并不低。</p>
点了点头对着陈弘庆道：</p>
“这些本地工人中，有我们海军将士们的家属吗？</p>
我可是记得，我们招工时是要求优先招募海军将士们的家属的。”</p>
这点确实是方浪的意思，方浪起初成立这些工厂的目的，也是为了安置一下麾下士兵的家属们。</p>
用来增加将士们的凝聚力。</p>
士兵们的家属安置在基地附近，一是为了缓解士兵们的思乡之情，让士兵们在休息时也可以和家人团聚。</p>
这样也可以减少士兵们休息时在外面胡来的机会。</p>
二是，为了将士兵们进一步捆上自己的战车，士兵们由方浪发放津贴，家属在方浪家族的工厂上班。</p>
相当于士兵的一家都依靠方浪养活，可以更好的提高士兵们的忠诚度。</p>
第三，方浪麾下的士兵们津贴不低，加上家人们也在附近工作，有这么多的收入，很容易让士兵们选择在纳塔尔安家。</p>
这样可以进一步增加纳塔尔的人口，带动纳塔尔的经济。</p>
“当然，老板。</p>
我们的很多女工都是将士们的家属，他们是拿着舰队开具的介绍信过来面试的。”</p>
方浪满意的点点头道：</p>
“那就好，这些家属的工作积极性没问题吧！”</p>
有些担心这些家属们，会因为自己jūn_rén
家属的身份就尾大不掉，不服从管理。</p>
给工厂的发展带来不利的影响。</p>
“老板放心，我们工厂是采用绩效工资做的越多拿的越多。</p>
如果大家想要拿高工资的话，肯定会自己努力的。”</p>
方浪在两人的陪同下，一路参观，将几个生产车间都走了一遍，有些车间内机器的轰鸣声声实在太大，几人不得不走出工厂外面后，才继续说话。</p>
通过今天的查看方浪还是发现了不少问题，不过这也难怪，这个时代后世的更多管理理念都还没有出现。</p>
很多在后世人尽皆知的事情，在这个时代还没有被人提出来。</p>
方浪也没有学习过工厂的管理，他没办法提出一些理论性的东西。</p>
但是，发现一些问题还是非常容易的。</p>
所以，众人在回到了公司的办公室后，陈弘庆将工厂的一众基础管理人员都集中到了会议室，准备听老板训话。</p>
方浪本不愿做这些形式主义的事情，但是，有些事情由他说出来可能更加有效，也可以收买一下人心。</p>
所以，也就没有推辞。</p>
开会嘛！对于方浪来说早就已经驾轻就熟，在陈弘庆讲完开场白和做完介绍后，轮到方浪发言。</p>
先是肯定了，大家做出来的成绩，也感谢了大家付出的辛苦。</p>
然后开始提出自己发现的问题。</p>
“在这次参观的过程中，我也发现了几个问题，在这里我要一一提出来，希望大家能够逐项落实改善。</p>
首先，我认为工厂最重要的工作就是安全，纺织工厂最大的安全隐患是什么？</p>
是防火，今天巡查的过程当中，我就发现了有很多工人抽烟。</p>
在纺织厂抽烟，这不是厕所里点灯，找死吗？</p>
所以，第一件是就是要推行无烟工厂，从今天开始，所有的烟火，易燃易爆物品，一律不能出现在工厂范围。</p>
哪怕是需要做饭的厨房，都要远离工厂生产区域。</p>
看看工厂中漂浮的棉絮，一不小心就会酿下大祸。</p>
第二，工厂的灭火设施非常不完善，我注意到工厂外面有几个水缸，但这么小的水缸，面对这么大的车间，简直就是杯水车薪。</p>
真发生意外，根本就无法发挥应有的作用。</p>
我记得现在欧美国家已经出现了专用的灭火器，我们舰队的军舰上就有，回头可以去进行采购。</p>
工厂内每隔十米必须要有一个灭火器。</p>
另外，也要每月组织工人们学习防火、灭火知识，要知道什么火要怎样灭，灭火器怎样使用。</p>
我可不想那天电路起火了，还有人要拿水去熄灭，这是要出人民的明白吗？”</p>
众人，连连点头，纷纷拿出小本本进行记录。</p>
陈弘庆也是有些脸色泛红，他知道老板是jūn_rén
出身，没想到随便一看就能发现这么多问题。</p>
“第三，就是我发现我们工厂，对于货物和工具的摆放，根本就没有进行过规范。</p>
我走进工厂后的第一感觉就是乱，有些地方甚至连下脚的地方都没有。</p>
这怎么行，工人们被绊倒摔伤，引发工伤事故了，由谁负责。</p>
从今以后散乱的货物可以使用木箱装好，做好标识，在地面上画线，对应的物品只能放到指定的位置，谁要是不按规定执行就要进行处罚。</p>
我希望在工厂的地面上始终保持整洁，除了机械设备，不能出现任何原材料、货物和工具。</p>
特别是机械产生的油污，一定要及时清理。</p>
如果能找到一个强迫症来检查这项工作，就再好不过。”</p>
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